Вопросы и ответы

Бухгалтер спрашивает:

Сотруднику назначен оклад по дням и доплата за ночные часы 40%. По графику сотрудник работает в праздничный день. Необходимо начислить доплату за работу в праздники. В праздник также были ночные часы, поэтому нужно доплату за ночные (40%). В документе "оплата праздничных и выходных дней" можно указать только общее количество часов, отработанных в праздник. В ЗиКе можно
было указать, в том числе ночные часы. Клиенты перешли с ЗиКа на ЗУП, поэтому возник такой вопрос. Можно как-то реализовать такое в ЗУП?

Ответ:

К сожелению, в ЗУП такой возможности нет. Но можно поступить так:

 

1. Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, в каком размере следует оплачивать ночные часы, отработанные в праздничный день. Поэтому если в организации принято такие часы оплачивать дважды - и как праздничные и как ночные, то зарегистрировать такую оплату придется двумя документами. В документе "Оплата праздничных и выходных дней организаций" нужно либо исправлять начисленную сумму вручную, либо вводить дополнительную строку "Доплата за работу в праздники и выходные". "
 

2. Можно также воспользоваться индивидуальным графиком и добавить ночные часы не добавляя основных: воскресенье: всего отработано 0, в том числе, 4 ночных.

Все вопросы и ответы

Сопровождение 1С

Сопровождение 1С - это возможность получать помощь квалифицированных специалистов по всем вопросам работы программ 1С на регулярной основе.

Существует несколько вариантов сопровождения 1С, включающих в себя разный перечень и объем оказания услуг. Мы подберем для Вас наиболее подходящий вариант, в зависимости от ваших задач.

 

Сопровождение 1С в компании СТИМ это:

 

  • Обновление программных продуктов
  • Своевременное информирование о выходе новых релизов и форм отчетности
  • Горячая линия
  • Консультации по работе с программой в вашем офисе
  • Личный менеджер

 

 

Выберите подходящий Вам вариант сопровождения: