СТИМ

К сожелению, в ЗУП такой возможности нет. Но можно поступить так:

1. Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, в каком размере следует оплачивать ночные часы, отработанные в праздничный день. Поэтому если в организации принято такие часы оплачивать дважды - и как праздничные и как ночные, то зарегистрировать такую оплату придется двумя документами. В документе "Оплата праздничных и выходных дней организаций" нужно либо исправлять начисленную сумму вручную, либо вводить дополнительную строку "Доплата за работу в праздники и выходные". "
 

2. Можно также воспользоваться индивидуальным графиком и добавить ночные часы не добавляя основных: воскресенье: всего отработано 0, в том числе, 4 ночных.