ОАО "МегаФон Ритейл" является дилером и официальным партнером Северо-Западного филиала ОАО "МегаФон".
Вопросы и ответы
Сотруднику назначен оклад по дням и доплата за ночные часы 40%. По графику сотрудник работает в праздничный день. Необходимо начислить доплату за работу в праздники. В праздник также были ночные часы, поэтому нужно доплату за ночные (40%). В документе "оплата праздничных и выходных дней" можно указать только общее количество часов, отработанных в праздник. В ЗиКе можно
было указать, в том числе ночные часы. Клиенты перешли с ЗиКа на ЗУП, поэтому возник такой вопрос. Можно как-то реализовать такое в ЗУП?
К сожелению, в ЗУП такой возможности нет. Но можно поступить так:
1. Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, в каком размере следует оплачивать ночные часы, отработанные в праздничный день. Поэтому если в организации принято такие часы оплачивать дважды - и как праздничные и как ночные, то зарегистрировать такую оплату придется двумя документами. В документе "Оплата праздничных и выходных дней организаций" нужно либо исправлять начисленную сумму вручную, либо вводить дополнительную строку "Доплата за работу в праздники и выходные". "
2. Можно также воспользоваться индивидуальным графиком и добавить ночные часы не добавляя основных: воскресенье: всего отработано 0, в том числе, 4 ночных.
Клиенты
Компания–оператор «St. Peter Line», готова предложить клиентам линии высококачественные морские перевозки по самым высоким мировым стандартам.
Компания «Десерт Фентези» специализируется на дистрибуции мороженого и замороженных десертов
Федеральная розничная сеть "Телефон.ру"
Компания ПЕНОПЛЭКС – крупный российский производитель строительных и декоративно-отделочных материалов на основе полимеров.
Сеть салонов оптики «Счастливый взгляд»
ЗАО "ЛЕНТЕХГАЗ" является крупнейшим в Северо-Западном регионе РФ специализированным предприятием по выпуску и реализации продуктов разделения воздуха: кислорода, азота, аргона в жидком и газообразном состоянии.